為全面、客觀、公正、準確掌握和檢驗公司中層管理人員年度履職成效,全面激發(fā)干部工作責任感和使命感,不斷提高干部履職水平,公司于1月4日上午在16 樓會議室召開了2024年度中層管理干部述職考評會。會議由公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理王兆明主持。
會上,首先由公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理王兆明同志宣讀了《公司管理人員考評考核管理辦法》。隨后,公司27名中層領導干部圍繞2024年度中心工作任務,結合本職工作和車間、部(室)特點,重點從“德、能、勤、績、廉”等5個方面進行述職,通過擺數(shù)據(jù)、做對比、舉實例等方式,曬出成績和亮點、正視不足與差距、提出整改措施,并結合工投公司發(fā)展戰(zhàn)略提出了2025年工作計劃和發(fā)展目標。
公司領導、中層管理干部、職工代表通過聽取工作匯報,結合工作落實情況,本著客觀公正和實事求是的態(tài)度,現(xiàn)場從“德、能、勤、績、廉”五個方面進行了綜合測評打分。
綜合測評后,公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理王兆明對述職評議工作進行了總結。王兆明對公司中層管理人員的辛勤付出、無私奉獻取得的成績給予充分肯定。他指出,本次述職考評會認真回顧了上年度工作實踐中獲得的經(jīng)驗和成果,同時也反思了工作過程中的不足和短板,強化了自己的職責觀念,激發(fā)了自身的責任意識。
對今后的工作,公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理王兆明要求公司中層管理人員,一是要持續(xù)提高政治站位,堅持以黨建為引領,不斷更新管理理念,正確把握工作方向,以“抓黨建工作從生產經(jīng)營入手,抓生產經(jīng)營從黨建工作出發(fā)”為導向,扎實推進黨建工作與生產經(jīng)營深度融合,為推動公司穩(wěn)健發(fā)展提供堅強保證;二是要持續(xù)加強作風建設,大力發(fā)揚勞模工匠精神,認真履職勇于擔責,圍繞車間、部門任務,科學謀劃、有序推進工作;在新一年面對各項制約公司發(fā)展的問題,想出思路“破題”、拿出措施“破局”,用“一分部署九分落實”的精神扎實開展好各項工作;三是要持續(xù)牢固樹立“過緊日子”的思想,上下聯(lián)動,在降本增效、固本開源上持續(xù)發(fā)力;嚴格按照公司《“開源節(jié)流、降本增效”專項活動實施方案》,緊緊圍繞“抓管理、強內功、降成本、促發(fā)展”的工作要求,強化干部職工“降耗意識和提效自覺”,在公司范圍內形成全員勤儉節(jié)約、全員挖潛創(chuàng)效的良好風尚。
最后希望大家以2024年成績?yōu)閯恿Γ暥贪迦蹴?,查漏補缺、擔當作為,團結奮進,抓住一切有利時機,利用一切有利條件,看準了抓緊干,努力以自身工作的確定性應對形勢變化的不確定性, 以“時不我待”的精神,用盡全力去解決問題,推動公司高質量發(fā)展。