亚洲无线码一区国产欧美国日产,篮球体育生被捆绑玩弄j,扒开腿挺进湿润的花苞,夜夜性日日交xxx性hd

青海物產(chǎn)工業(yè)投資公司2013年8月18日召開"管理提升、保調(diào)抓增"專題研討會，會議揭露了在公司、車間各層面管理當(dāng)中發(fā)生與存在的一些問題，使公司各項(xiàng)管理水平有很大提升。2014后4月17日公司召開了為期一天的"兩提一降"專題研討會，副總經(jīng)理張秉瑜主持會議，公司各層管理人員及部分員工共計(jì)114人參加會議。會議有31人發(fā)言，23人撰寫發(fā)言稿。

此次"兩提一降"專題研討會議是在鋁價(jià)大幅下跌，原材料居高不下，鋁行業(yè)面臨生死存亡的嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢下召開的。根據(jù)3月12日下發(fā)《關(guān)于召開公司"兩提一降"專題研討會議的通知》發(fā)言人利用一個月的時(shí)間充分準(zhǔn)備，立足本職，聯(lián)系實(shí)際，在研討會上相互交流、相互學(xué)習(xí)、相互提高。發(fā)言內(nèi)容緊緊圍繞學(xué)習(xí)運(yùn)用"玻璃效應(yīng)"和"蝴蝶效應(yīng)"管理車間、工段、班組的具體措施和取得的成效；結(jié)合近期外出考察學(xué)習(xí)，研討新技術(shù)、新工藝在"兩提一降"活動中的運(yùn)用成效，特別是"峰谷平"在生產(chǎn)實(shí)踐中的運(yùn)用，進(jìn)一步提質(zhì)擴(kuò)面的具體措施；以培育社會主義核心價(jià)值觀為抓手，提高員工"愛網(wǎng)敬業(yè)，誠信友善"在工作、學(xué)習(xí)和生活中落實(shí)的自覺性；研討A356.2鑄造鋁合金生產(chǎn)工藝在公司推廣運(yùn)用的價(jià)值，努力提高產(chǎn)品附加值的工藝路徑；針對目前有色金屬市場低迷，虧損嚴(yán)重，時(shí)間持久的現(xiàn)狀，研討深入開展"兩提一降"活動的具體措施。

常務(wù)副總經(jīng)理常海寧同志作了《增強(qiáng)信心，發(fā)憤作為，努力在激烈的市場競爭中求生存謀發(fā)展》的重點(diǎn)發(fā)言，并對此次會議進(jìn)行點(diǎn)評：

1、參會人員多，面積大，覆蓋面廣。涉及到公司管理部門、生產(chǎn)部門和保障部門，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)干部均參加會議，還邀請了助理及員工代表列席會議，對"兩提一降"活動的認(rèn)識進(jìn)行深入交流。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭發(fā)言，從各自分管方面認(rèn)真查找問題，提出對策。

3、準(zhǔn)備充分，會議材料質(zhì)量高，文章認(rèn)識深刻，措施可行，不回避矛盾，敢于直面問題。

4、同志們在發(fā)言中可行性、針對性、可操作性強(qiáng)。大家都能立足本職發(fā)現(xiàn)問題，提出對策和措施。

5、重視程度普遍較高，既有理論方面的論述，又有兄弟企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還有本車間、本部門實(shí)施的對策。

6、外出考察學(xué)習(xí)的同志結(jié)合當(dāng)今鋁行業(yè)正在推廣的新工藝、新技術(shù)、新經(jīng)驗(yàn)提出一些好的建議和意見。

7、會議形式新穎活潑，參會人員發(fā)言稿初評后，由總工辦、評委會將評選一等獎、二等獎、鼓勵獎，頒發(fā)證書及獎金，并將發(fā)言材料制作成合訂本，供全體員工學(xué)習(xí)參考。

此次"兩提一降"專題研討會是投產(chǎn)以來"管理提升，保調(diào)抓增"的繼續(xù)，是全體員工相互交流的機(jī)會，是對員工一年多來學(xué)習(xí)、工作、積累的一次檢驗(yàn)；既是應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)的部署會、動員會、鼓勁會，也是對照同行業(yè)先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)查找差距的會議；與上次"管理提升、保調(diào)抓增"專題研討會相比，此次會議研討的重點(diǎn)、管理、認(rèn)識水平均有普遍提高，大家深受教育，深受啟發(fā)，倍感鼓舞。